岗位职责

1.凭据公司发展战术和人力资源整体规划，，美满公司组织发展系统框架并推动落实
2.参加公司及部门的组织架构设计，，并进行岗位编制治理 ，，推动组织机构治理
3.推动公司职级系统的优化、、年度提升工作等
4.设计搭建人才发展系统，，蕴含：：：人才胜任尺度、、评估机制、、查核系统等，，提升人才和组织能力
5.人才发展系统的落地，，实现定期的人才盘点，，并进行相应的汇报输出，，供治理决策
6.搭建后备干部治理梯队，，设计储蓄干部选拨尺度、、和干部造就系统

7.掌管企业文化的建设与提升，，凭据公司的战术和业务发展阶段，，打造组织必要的文化氛围

8.美满干部档案治理和信息治理系统

任职要求

1.本科以上学历，，5年以上集团组织发展、、干部治理、、或者组织绩效治理有关工作经验
2.熟悉各类组织发展和辅导力发展的有关工具、、步骤论等 ，，蕴含胜任力模型、、组织能力评估工具、、人才盘点工作等，，并且可能独立输出有关的诊断汇报
3.分析、、解决问题的能力和人际影响力

4.科技，，互联网行业优先